Muitos empreendedores ainda têm dúvidas sobre como calcular o décimo terceiro de seus colaboradores. A situação é extremamente comum, especialmente se pensarmos também sobre férias e comissões. Afinal, estes itens também fazem parte do cálculo?
Outras dúvidas a respeito do tema estão ligadas aos valores. Eles são diferentes para os que ganham salário mínimo? Como funciona o cálculo do décimo terceiro proporcional? Existe um valor exato a ser pago?
Pois bem, para facilitar a sua vida, empreendedor, a IOUU resolveu disponibilizar este texto. Aqui, você encontrará todas as informações que precisa, tanto para saber como calcular o décimo terceiro quanto para preparar-se financeiramente para ele.
O décimo terceiro é um direito de qualquer funcionário com carteira assinada, o que o torna uma obrigação para o empregador. De qualquer forma, seu cálculo pode confundir alguns, assim como seu pagamento pode atrapalhar as finanças de outros. Mas, com informação e matemática, é possível se precaver para ambos os casos.
Para iniciar esta discussão, se faz preciso, antes de qualquer coisa, entender o que é o décimo terceiro. Para isso, existem duas formas de compreendê-lo, sendo uma mais prática e outra mais técnica.
Iniciando na maneira mais prática, o décimo terceiro é, basicamente, um salário a mais pago ao colaborador. O valor deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até o fim de novembro, e a segunda em dezembro.
Indo para uma abordagem mais técnica, o décimo terceiro é um valor complementar garantido por lei. Assinada por João Goulart, a lei 4090/62 apenas formalizou as bonificações de Natal, que antes ficavam a cargo das empresas.
Ainda que seja comum falar sobre o assunto, é necessário destacar que nem todo trabalhador tem direito ao bônus. Assim, se faz preciso analisar bem todos os colaboradores de sua empresa e entender quais devem ter acesso ao valor.
Para início de conversa, apenas funcionários com registro em carteira — os chamados CLT — têm direito a receber o décimo terceiro. Além disso, o colaborador deve ter trabalhado, com registro, ao menos, 15 dias durante o ano.
Ainda que não interfira muito no cálculo para o empreendedor, é bom saber que os aposentados também têm direito ao bônus. O que ocorre, entretanto, é que sua descrição aparece como “abono anual”.
Chegamos, então, ao tema central deste texto: como calcular o décimo terceiro salário.
Basicamente, o jeito mais simples de se calcular o valor é considerar o salário de seu funcionário no mês anterior ao do pagamento da primeira parcela. Este valor deve ser dividido por 12 e, então, multiplicado pela quantidade de meses trabalhados no ano.
É imprescindível, entretanto, adicionar ao cálculo valores referentes à periculosidade, insalubridade, bonificações e gratificações.
Muitas empresas acabam se esquecendo deste gasto extra, normalmente ao final do ano. Com isso, é comum que as contas acabem se complicando, especialmente se não houver um bom fluxo de caixa.
Por conta disso, é preciso que o empreendedor tenha noção dos valores durante o ano inteiro. Assim, você poderá se preparar para essa despesa, evitando ficar sem dinheiro durante o período.
De qualquer forma, se, por qualquer outro motivo, você acabar se complicando, há diferentes formas de garantir os pagamentos. Até porque, saiba que, por ser uma obrigação trabalhista, a falta de depósito do valor pode render pesadas multas à companhia.
Falando dessas opções para te auxiliar nos gastos de fim de ano de sua empresa, uma das melhores é o Peer to Peer Lending. Esse é um tipo de transação cada vez mais procurada por pequenas e médias empresas, e que pode muito bem solucionar seus problemas.
O P2P, como é conhecido, é uma opção aos empréstimos junto a bancos, caros e cheios de burocracia. Neste método, o processo é bem mais rápido, realizado de forma 100% online e com juros abaixo do mercado.
Existem alternativas para empresas de todos os portes, inclusive para as micro, pequenas e médias empresas. Ao contrário dos grandes bancos, esse processo é mais inclusivo, chegando a todos que precisam do serviço.
Com taxas mais baixas para os clientes e retornos mais rápidos aos investidores, o P2P é a opção ideal para você. Para isso, é possível escolher por dois tipos de empréstimos assim que calcular o décimo terceiro de seus colaboradores.
No empréstimo de impacto, os valores podem variar entre R$1.000,00 e R$100.000,00. Destinado a microempresas, é a saída ideal para quem está com problemas de fluxo de caixa.
Já o empréstimo coletivo foi pensado para empresas de pequeno e médio porte. Os valores são maiores, podendo variar entre R$30.000,00 e R$500.000,00. Em ambos os casos, o processo é bem mais simplificado que o de um banco.
Como empreendedor, você deve saber que o fluxo de caixa é um dos principais fatores para sua empresa prosperar. Dessa forma, após descobrir como calcular o décimo terceiro, entende a necessidade de ter dinheiro em conta ao fim do ano.
Ainda que as informações sejam interessantes, é de extrema importância que você tenha o apoio de um profissional contábil. Ele poderá te auxiliar na hora de fechar as contas do décimo terceiro de seus colaboradores.
Da mesma maneira, você pode contar com o Peer to Peer Lending para solucionar qualquer problema financeiro que venha a ter. Seja na hora de pagar seus funcionários ou fazer um investimento.